47 – Gender-Pay-Gap III
Der Hauptgrund, warum Frauen seltener als Männer ein höheres Gehaltsniveau erreichen, ist, dass sie die wichtigsten Bezugspersonen ihrer Kinder sind. Eine Studie schätzt, dass in Amerika die zukünftigen Löhne von Frauen im Durchschnitt um 4 % pro Kind sinken und um 10 % pro Kind bei den bestverdienenden, fähigsten weißen Frauen. Facebook Instagram Youtube
46 – Gender-Pay-Gap II
Entgegen landläufiger Meinung liegt es nicht daran, dass Arbeitgeber Frauen weniger bezahlen als Männern für die gleiche Arbeit. Nach Angaben von Korn Ferry, einem Beratungsunternehmen, verdienen Frauen aus 25 Ländern 98 % des Lohns von Männern, die die gleichen Funktionen bei den gleichen Arbeitgebern haben.Die Gender-Pay-Gap entsteht aber, weil Frauen in schlechter bezahlten Jobs, wie […]
45 – Gender-Pay-Gap I
Lohnbuchhalter in ganz Großbritannien waren aufgrund neuer Regeln seit April 2018 damit beschäftigt, dass die Jahresdaten auf das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern veröffentlicht werden.In den USA stoppte zu dieser Zeit Präsident Donald Trump eine ähnliche Regelung. Facebook Instagram Youtube